Définition : Biais de recrutement

Le biais de recrutement est un biais pouvant affecter la façon dont sont recrutés les membres d’un panel (panel d’audience, panel d’efficacité publicitaire, etc.) et pouvant fausser la représentativité de la population étudiée et donc les résultats du panel.

Un  biais de recrutement peut être dû à la façon dont on sélectionne les individus sollicités pour faire partie du panel et / ou à l’argument utilisé (récompense) pour les convaincre d’accepter de faire partie de ce panel. Dans le premier cas, c’est l’équivalent du biais d’échantillonnage qui menace dans le domaine des enquêtes par questionnaire.

Un biais de recrutement classique dans le domaine des panels est le biais de concouristes.

Un exemple de débat évoquant un problème de représentativité d’un panel lié à un biais de recrutement.