Biais concouriste / chasseur de prime
Écrit par B. Bathelot, modifié le 05/04/2017Glossaires : Etudes / Consommateur Etudes quantitatives Z'autres glossaires Glossaires en chantier Panels
Le biais concouristes ou biais de chasseurs de primes est un biais de recrutement classique pouvant affecter la constitution des panels ou l'échantillon ponctuel d'une enquête quantitative, voire parfois certaines études qualitatives.
Ce biais de traduit par une sur-représentation des concouristes ou "chasseurs de primes et d'avantages" au sein du panel ou de l'échantillon. Il fausse les résultats car les comportements et profils de ces individus peuvent parfois être nettement distincts et atypiques vis à vis de la population que l'on souhaite étudier.
Le biais concouriste peut se produire à cause d'un recrutement opéré sur un site ou une newsletter dont l'audience est constituée de profils de concouristes ou "chasseurs".
Un exemple de contexte de recrutement pouvant potentiellement amener ce biais :
Un exemple de "polémique" liée à un biais concouristes.
Proposer une modification